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    GRILLE de SALAIRE en coiffure

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A compter du  1er  janvier 2014

 


 

 

 

 

 

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GRILLE de SALAIRE en coiffure 

 

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           Le  S.M.I.C Image
           GRILLE SALAIRE -  Avenant n°23 au  01 12 2012
         Les PRIMES d'ancienneté
         RENUMERATION VARIABLE et Clause d'objectif
         le Droit à la Formation / Aide au financement par OPCA
   
             Pour les  des jeunes en contrat d'apprentissage ou de formation CAP et BP
             Renseignement auprès de la Chambre de Métiers de votre département


INFORMATION :
Mixtiligne  ErgoCoiffure est un organisme de formation professionnel. 
Nous vous offrons à titre indicatif les grilles de salaire (montant brut). 
Non compétent pour des questions spécifiques comptables ou juridiques et sociales nous vous prions de prendre contact avec votre employeur ou votre fédération professionnelle locale ou nationale, ou votre cabinet comptable, ou l'inspection du travail pour compléter votre information
. 

Toutes les informations présentées n'engagent pas la responsabilité de Mixtiligne sur la qualité de l'information mise gracieusement à votre disposition.
Merci par avance de votre compréhension

 
Source INFORMATION :  
Fédération Nationale de la Coiffure
 

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Le  S.M.I.C

 
Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance  
art. L 3231-1 et suivants du code du travail

  
Montant BRUT au 1er janvier 2014 :

                9,53 €   de l'heure
        1 445,38 €   par mois pour 35 h par semaine ou 151,67 h par mois
                   NC €   par mois pour 39 h par semaine ou 169 h par mois
                              Hors majoration des heures supplémentaires

                            
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Nouvelles classifications professionnelles et 
rénumération des métiers de la coiffure 

Avenant n°23 du 01 12 2012

 


A NOTER / Le tableau ci-dessous est présenté sur notre site à titre indicatif 
sans tenir compte de l'augmentation du SMIC au  01 01 2014

Lien à Pour plus d'information site FNC Extranet Adhérent


Clic sur l'image pour agrandissement
Grille au 01 12 2012

 

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PRIME D'ANCIENNETE

 

 A partir de :       Montant Brut mensuel de la Prime :

  5 ANS            26.30 €
  7 ANS            37.95 €
  9 ANS            49.00 €
12 ANS            64.00 €
15 ANS            78.00 €

  Pour les salariés à temps partiel, la prime d'ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif.


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RENUMERATION VARIABLE et Clause d'objectif

  
L’avenant n°13 du 20 novembre 2008 à la Convention Collective Nationale de la Coiffure, entré en vigueur pour l’ensemble des entreprises de la coiffure depuis le 1er août 2009, a mis en place pour les salariés employés techniques de la coiffure (coefficients 100 à 160 de la Convention Collective) une part variable de rémunération qui doit obligatoirement figurer dans le contrat de travail.

Pour bénéficier d'une part variable de rémunération, le salarié doit atteindre un objectif mensuel minimum de chiffre d’affaires HT « prestations de service » calculé comme suit : salaire de base conventionnel ou contractuel X 3,4.

Les heures supplémentaires ou complémentaires éventuellement effectuées sont comprises dans le salaire de base. Ainsi, si le salarié est classé au coefficient 140, est à temps plein, avec 6 ans d’ancienneté et perçoit le minimum conventionnel, l'objectif HT à atteindre, en l'absence d'heure supplémentaire, est de : 1 425€ x 3,4 = 4 845 €.

Lorsque le chiffre mensuel hors taxes généré par le salarié est supérieur à cet objectif, le salarié perçoit une part de rémunération variable selon un pourcentage fixé par le chef d’entreprise, sans pouvoir être inférieur à 10 %. Le pourcentage de la part variable se calcule sur la différence entre le chiffre d’affaires hors taxes réalisé par le salarié et l’objectif à atteindre. 

CA HT réalisé – Objectif à atteindre x …. % = part variable de rémunération.

 

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AIDE AU FINANCEMENT 
d'une action de formation de salarié coiffure


Aide au financement de la formation professionnelle OPCA des salariés de la coiffure

- FORMATION CONTINUE  et  PLAN d'ACTION FORMATION
- D.I.F   DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION
- C.I.F   CONGES INDIVIDUEL A LA FORMATION


Pour étudier votre demande de prise en charge d'une action de formation salarié.

Renseignement auprès de votre O.P.C.A salarié

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